Главная » 2010 » Январь » 25 » Академия управления переходит к новой образовательной концепции
11:38
Академия управления переходит к новой образовательной концепции
Академия управления при Президенте Беларуси переходит к новой образовательной концепции. Об этом сегодня в беседе с журналистами сообщил ректор академии доктор технических наук Анатолий Морозевич. Вуз все больше внедряет такие формы, как видеотренинг, круглый стол, деловая игра, мастер-класс и т.д. Новая образовательная концепция предусматривает курсы «Позитивный имидж руководителя», «Искусство эффективного убеждения» и другие. Разработана серия занятий по деловому этикету для женщин-руководителей. В вузе активно используются и современные технические средства. В частности, создан центр ситуационного моделирования. Он позволяет виртуально развернуть во времени и пространстве результаты тех или иных решений, которые обучаемые принимают во время деловых игр. Таким образом, они учатся предвидеть последствия своих действий на руководящих постах. При подготовке управленческих кадров это учебное заведение использует и дистанционное обучение. Причем не только на заочных, но и очных отделениях. Кроме того, студенты и слушатели все чаще пользуются сетевыми технологиями при самоподготовке. Ежегодно в Академии управления обучаются более 9 тыс. человек. В вузе действуют 20 кафедр, среди преподавателей - известные ученые Национальной академии наук Беларуси, руководители и специалисты министерств и ведомств, Конституционного и Хозяйственного судов, прокуратуры, таможенных органов, Комитета государственного контроля, депутаты Национального собрания.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
Мысли в слух
Денис Курьян, шеф-редактор экономических новостей Первого канала, специальный корреспондент. Выпускник АУППРБ 2006 года:
"Я выбрал Академию потому, что это единственный ВУЗ страны, где декларируется профессиональное обучение специалистов по управлению. Я верил, что мои лидерские качества позволят организовывать и вдохновлять большие коллективы на большие дела
